平顶山天安煤业股份有限公司二矿      朱明哲

在新时代社会治理格局中,基层工会组织作为工会体系的“神经末梢”,始终肩负着联系职工、服务群众、维护权益的重要使命,不仅是职工信赖的“娘家人”,更是构建和谐劳动关系、推动社会共建共治共享的重要力量。随着经济社会的不断发展,基层工会组织正以更加多元的形式、更富创新的举措,深入企业、社区、行业,切实发挥桥梁纽带作用。

首先,基层工会组织的建立应严格遵循《中国工会章程》和《工会法》的相关规定,凡有会员二十五人以上的基层单位,应建立工会基层委员会;不足二十五人的,可由两个以上单位联合建立工会基层委员会,或选举一名组织员主持工作,这一灵活的建会机制,确保了工会组织能够广泛覆盖各类企事业单位,特别是非公有制企业和社会组织。

其次,为适应新经济形态和灵活就业群体的兴起,应推动行业性工会组织的发展,这类组织应由多个基层工会按联合制、代表制原则组建,以有效整合资源,提升服务效能,让工会组织的触角延伸至更多新兴领域。

第三,基层工会的核心职责在于维护职工合法权益、协调劳动关系、推动民主管理,所以,工会组织应积极健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权,比如通过推行“职工说事”制度等,让职工在企业决策中“说得上话”。

第四,基层工会还应承担组织职工、宣传政策、提供福利、开展文体活动等多元化服务,从职业技能竞赛到法律援助咨询,从困难职工帮扶到子女暑托班,工会服务应日益精细化、人性化,无处不在,真正成为职工“有困难找工会、有诉求找组织”的坚强后盾。

第五,基层工会组织的规范化建设是发挥作用的关键,应按照“六有”标准——有牌子、有章子、有办公场所、有工作台账、有活动记录、有会员档案,持续推进工会阵地建设,还应依法设立经费审查委员会和女职工委员会,保障工会工作公开透明、权益保障全面覆盖。

需要明确的是,当前基层工会建设仍面临一些挑战,如职工流动性大、民主管理落实不到位等问题依然存在,所以,未来基层工会在工作中需进一步加强分类指导,如推动平台企业和新业态劳动者建会入会、完善劳动争议多元化解机制等,以此真正实现“哪里有职工,哪里就有工会组织”。

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