河南福兴新材料科技有限公司      王雅庆

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,而共青团作为党的助手和后备军,是国企中一支不可或缺的青春力量。在新时代的浪潮下,加强国企团组织建设,不仅是巩固党执政的青年群众基础的必然要求,更是激发企业内生动力、推动高质量发展的关键举措。

当前,国企团组织建设在取得长足进步的同时,也面临着一些现实挑战。部分企业对团建工作重视不足,导致团组织在企业管理中的话语权有限;活动形式单一、内容陈旧,难以吸引思想活跃、需求多元的新时代青年员工;团干部队伍能力素质参差不齐,专业化水平有待提升。这些问题若不解决,团组织的凝聚力和战斗力将大打折扣。

破解这些难题,首要在于强基固本。要健全组织体系,确保团组织覆盖到企业的各个层级和业务单元,特别是新兴业务板块和项目一线,消除组织覆盖的“盲区”。要选优配强团干部队伍,选拔政治素质高、业务能力强、青年信得过的优秀青年担任团干,并加强系统化培训,提升其组织协调、思想引领和服务青年的能力。唯有打造一支“想干事、能干事、干成事”的团干队伍,团组织建设才能拥有坚实的人才支撑。

关键在于守正创新。团的生命力在于活动,吸引力在于创新。要摒弃“为活动而活动”的形式主义,紧密围绕企业生产经营中心任务,设计开展青年突击队、青年安全生产示范岗、青年创新工作室等品牌活动,让青年在技术攻关、降本增效、安全生产中挑大梁、当先锋。同时,要精准对接青年需求,开展职业规划、技能培训、联谊交友、文体活动等,解决青年在成长成才、生活社交等方面的“急难愁盼”,让团组织真正成为青年想得起、找得到、靠得住的“青年之家”。

活力在于深度融合。团组织建设不能“自拉自唱”,必须主动融入企业党建工作大局和生产经营实际。要坚持“党建带团建”,将团建工作纳入党建工作整体规划,争取党组织在资源、阵地、政策上的有力支持。要推动团建工作与企业战略同频共振,引导青年员工深刻理解企业发展目标,将个人理想融入企业愿景,在推动企业改革发展中实现人生价值。

青年兴则企业兴,青年强则企业强。新时代国企团组织建设,使命光荣,责任重大。唯有以改革的精神、创新的思维、务实的作风,不断筑牢组织根基、激发青春活力,才能团结带领广大青年员工在国企高质量发展的征程上,奏响更加激昂的青春乐章,为企业基业长青注入源源不断的青春动能。

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